Usługi

    Prawa pracownika — niesłuszne zwolnienie, zaległe wynagrodzenie, mobbing

    Reprezentujemy pracowników w sporach z pracodawcą — odwołanie od wypowiedzenia (21 dni), zaległe wynagrodzenie i nadgodziny, mobbing, dyskryminacja, wypadek przy pracy.

    Ostatnia aktualizacja:

    Jako pracownik masz prawo zakwestionować niezgodne z prawem wypowiedzenie, odzyskać zaległe wynagrodzenie i nadgodziny oraz dochodzić roszczeń z tytułu mobbingu, dyskryminacji lub wypadku przy pracy. Pamiętaj o terminie: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 Kodeksu pracy) — po jego upływie sprawa może być znacznie trudniejsza.

    W skrócie

    Termin na odwołanie od wypowiedzenia
    21 dni od doręczenia pisma (art. 264 KP)
    Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
    3 lata od dnia wymagalności (art. 291 KP)
    Opłata sądowa od pozwu pracownika
    Brak — pracownik jest zwolniony z opłaty (art. 35 ust. 1 u.k.s.c.)
    Dodatek za nadgodziny
    50% lub 100% wynagrodzenia (art. 151¹ KP)
    Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie
    Od 2 tygodni do 3 miesięcy wynagrodzenia (art. 47¹ KP)
    Wypadek przy pracy
    Jednorazowe odszkodowanie z ZUS + ewentualne roszczenia uzupełniające wobec pracodawcy
    Reprezentujemy pracowników w sporach z pracodawcami na każdym etapie — od negocjacji i wezwań przedsądowych, przez mediację, po postępowanie przed sądem pracy. Prowadzimy sprawy o odwołanie od wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie (art. 47¹ KP), a także o ustalenie istnienia stosunku pracy tam, gdzie umowa cywilnoprawna lub współpraca B2B w rzeczywistości nosi cechy zatrudnienia. Pomagamy odzyskać niewypłacone wynagrodzenie, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych (50% lub 100% — art. 151¹ KP), ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawy. Prowadzimy również sprawy o mobbing i dyskryminację, dochodzimy sprostowania lub wydania świadectwa pracy oraz roszczeń związanych z wypadkiem przy pracy — od jednorazowego odszkodowania z ZUS po roszczenia uzupełniające wobec pracodawcy. Doradzamy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, tak aby zabezpieczyć Twoje interesy, i pilnujemy terminów, które w prawie pracy są krótkie i nieprzywracalne bez wniosku — odwołanie od wypowiedzenia to tylko 21 dni (art. 264 KP), a roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach (art. 291 KP).

    Kiedy warto skorzystać z tej usługi?

    • Otrzymałeś wypowiedzenie lub dyscyplinarne zwolnienie i chcesz je zakwestionować
    • Pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia, nadgodzin, ekwiwalentu za urlop lub odprawy
    • Doświadczasz mobbingu, nierównego traktowania lub dyskryminacji w pracy
    • Pracujesz na umowie zlecenie lub B2B, choć warunki odpowiadają stosunkowi pracy
    • Uległeś wypadkowi przy pracy i chcesz dochodzić należnych świadczeń
    • Pracodawca nie wydał świadectwa pracy lub zawiera ono błędne informacje

    Jak przebiega proces?

    1. 1
      Analiza sprawy i dokumentówSprawdzamy umowę, wypowiedzenie, świadectwo pracy, korespondencję i dokumentację płacową, oceniamy zasadność roszczeń i — co kluczowe — bieg terminów, w szczególności 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia.
    2. 2
      Wezwanie i próba ugodyKierujemy do pracodawcy wezwanie do zapłaty lub przedsądowe pismo i prowadzimy negocjacje; w wielu sprawach to najszybsza droga do porozumienia bez procesu.
    3. 3
      Pozew do sądu pracy w terminieJeśli ugoda nie jest możliwa, składamy pozew do właściwego sądu pracy z zachowaniem terminów ustawowych; pracownik co do zasady nie ponosi opłaty od pozwu.
    4. 4
      Postępowanie dowodowe i rozprawyReprezentujemy Cię na rozprawach, zgłaszamy świadków i dowody (maile, dokumentację płacową, ewidencję czasu pracy) i prowadzimy sprawę aż do wyroku.
    5. 5
      Wyrok i egzekucjaPo uzyskaniu korzystnego rozstrzygnięcia dbamy o jego wykonanie — wypłatę zasądzonych kwot, przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracy, a w razie potrzeby kierujemy sprawę do komornika.

    Co będzie potrzebne?

    • Umowa o pracę (lub umowa zlecenie / kontrakt B2B) wraz z aneksami
    • Wypowiedzenie lub oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy
    • Świadectwo pracy oraz wcześniejsze świadectwa, jeśli je posiadasz
    • Paski wynagrodzeń, potwierdzenia przelewów i ewidencja czasu pracy
    • Korespondencja z pracodawcą (e-maile, SMS-y, pisma, regulaminy)
    • Dokumentacja medyczna lub protokół powypadkowy (w sprawach o wypadek przy pracy)

    Zakres usług

    • Odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
    • Przywrócenie do pracy i odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie
    • Dochodzenie niewypłaconych wynagrodzeń, nadgodzin i odpraw
    • Sprawy o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy
    • Rozwiązanie umowy za porozumieniem z zabezpieczeniem interesów pracownika
    • Reprezentacja przed sądami pracy na każdym etapie

    Dla klientów zagranicznych

    Pomagamy także cudzoziemcom zatrudnionym w Polsce, których dokumenty pracownicze sporządzono po polsku. Wyjaśniamy treść umowy, wypowiedzenia i świadectwa pracy, oceniamy zgodność zwolnienia z prawem i reprezentujemy w sporze z pracodawcą — w języku polskim, angielskim lub niemieckim.

    Utrata pracy ma dla cudzoziemca skutki pobytowe: jeśli posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zwykle masz obowiązek powiadomić wojewodę o zakończeniu zatrudnienia w terminie ustawowym, a Twoje zezwolenie nie zostanie cofnięte przez ograniczony czas, w którym możesz znaleźć nowego pracodawcę i złożyć nowy wniosek. Łączymy sprawę pracowniczą z doradztwem w zakresie legalizacji pobytu — szczegóły opisujemy w usłudze Legalizacja pobytu i prawo imigracyjne.

    Powiązane artykuły

    Najczęściej zadawane pytania

    Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę — co mogę zrobić?
    Masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy. Możesz domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie. Warto jak najszybciej skonsultować się z prawnikiem, by ocenić zasadność wypowiedzenia i zdecydować o dalszych krokach.
    Jak udowodnić mobbing?
    Mobbing to systematyczne, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika. Kluczowe dowody to: dokumentacja incydentów (daty, opisy zachowań, świadkowie), maile, SMS-y, nagrania rozmów (jeśli legalne), zwolnienia lekarskie i opinia psychiatryczna lub psychologiczna. Pomożemy Ci zebrać i właściwie udokumentować materiał dowodowy.
    Pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia — co robić?
    W pierwszej kolejności wezwij pracodawcę pisemnie do zapłaty, zachowując kopię wezwania. Jeśli to nie przyniesie skutku, możesz złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy lub pozew do sądu pracy. Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach, więc nie zwlekaj.
    Czy mogę negocjować warunki rozstania z pracodawcą?
    Tak — rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje obu stronom elastyczność. Możesz negocjować wyższą odprawę, wydłużony okres wypłaty wynagrodzenia, referencje lub inne warunki. Przed podpisaniem jakiegokolwiek porozumienia skonsultuj się z prawnikiem — warunki zaproponowane przez pracodawcę rzadko są optymalne dla pracownika.
    Czy dyskryminacja w pracy jest ścigana prawnie?
    Tak. Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie i orientację seksualną. Pracownik, wobec którego naruszono zakaz dyskryminacji, może domagać się odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
    Czy muszę płacić za pozew do sądu pracy?
    Nie. Pracownik wnoszący pozew w sprawie z zakresu prawa pracy jest zwolniony z opłaty sądowej niezależnie od wartości sporu (art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych). Opłata stosunkowa może wystąpić dopiero przy apelacji, gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł. Nasze honorarium za prowadzenie sprawy wyceniamy indywidualnie.
    Ile mogę uzyskać za niezgodne z prawem zwolnienie?
    Przy wypowiedzeniu sąd może orzec przywrócenie do pracy albo odszkodowanie w wysokości od dwutygodniowego do trzymiesięcznego wynagrodzenia, nie niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 47¹ KP). W razie mobbingu lub dyskryminacji możesz dochodzić dodatkowych roszczeń. Wybór i wysokość zależą od okoliczności sprawy — ocenimy je na podstawie Twoich dokumentów.
    Jak udowodnić nadgodziny, jeśli pracodawca ich nie ewidencjonował?
    Pomocne są wszelkie ślady czasu pracy: e-maile i wiadomości wysyłane poza godzinami, logi systemów i kart dostępu, grafiki, billingi, zeznania współpracowników oraz Twoje własne zapiski. To pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść. Za nadgodziny przysługuje dodatek 50% lub 100% wynagrodzenia (art. 151¹ KP).
    Co, jeśli minęło już 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia?
    Termin z art. 264 KP jest krótki, ale sąd pracy może go przywrócić na wniosek, jeśli uchybienie nastąpiło bez Twojej winy (np. choroba, brak doręczenia) — wniosek składa się wraz z odwołaniem niezwłocznie po ustaniu przeszkody. Skontaktuj się z nami jak najszybciej; ocenimy, czy przywrócenie terminu jest realne i jak je uzasadnić.

    Gotowy omówić swoją sprawę?

    Nasi prawnicy są do Twojej dyspozycji w językach: polskim, angielskim, niemieckim, ukraińskim i rosyjskim.

    Skonsultuj swoją sprawę